{"id":228,"date":"2025-02-21T14:45:02","date_gmt":"2025-02-21T14:45:02","guid":{"rendered":"https:\/\/andreacatelli.it\/?page_id=228"},"modified":"2026-03-11T09:10:53","modified_gmt":"2026-03-11T09:10:53","slug":"stare-bene-al-lavoro-o-fare-il-lavoro-che-ci-fa-stare-bene","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/andreacatelli.it\/?page_id=228","title":{"rendered":"Percorsi individuali"},"content":{"rendered":"<h4><span style=\"color: #000080;\">Stare bene al lavoro o fare il lavoro che ci fa stare bene<\/span><\/h4>\n<p>Spesso ricevo richieste di consulenza da clienti che, in una fase cruciale della loro vita, hanno necessit\u00e0 di essere supportati nelle scelte professionali.<\/p>\n<p>La maggior parte di queste persone non ha chiaro, almeno in una fase inziale, che cosa mi sta chiedendo. Tutti per\u00f2 esprimono una profonda difficolt\u00e0 rispetto al loro lavoro e alla loro vita.<\/p>\n<p>Posso distinguere due gruppi di persone.<\/p>\n<ul>\n<li>Il primo gruppo comprende chi, per i motivi pi\u00f9 diversi, deve <strong><span style=\"color: #000080;\"><em>ricominciare<\/em><\/span><\/strong>. Qualcuno deve fare i conti con ristrutturazioni aziendali, altri con il proprio mercato di riferimento inesorabilmente mutato, altri ancora, pur intenzionati ad iniziare un nuovo percorso, non sanno da dove cominciare per rimettersi in gioco. Tutti riportano la fatica di orientarsi in una societ\u00e0 che all&#8217;apparenza offre mille opportunit\u00e0 ma che, in concreto, non aiuta affatto a ricominciare.<\/li>\n<li>Il secondo gruppo comprende persone che esprimono un <strong><span style=\"color: #000080;\"><em>disagio<\/em><\/span> <\/strong>&#8211;\u00a0 sopraggiunto nel tempo &#8211; nello svolgere il loro lavoro. Con il passare degli anni si sono accorti che le motivazioni e le soddisfazioni che li hanno sostenuti in passato si sono affievolite o spente. Qualcuno prova a coltivare altri interessi, altri attribuiscono il proprio malessere al capo, ai colleghi, ai clienti sempre pi\u00f9 pretenziosi e maleducati. In tutti \u00e8 evidente la difficolt\u00e0 di adattarsi ad un mutato scenario in cui non sentono pi\u00f9 di poter trarre soddisfazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><strong><em>Quando siamo di fronte alla necessit\u00e0 di un cambiamento, fatichiamo a vedere il nostro talento e le nostre risorse<\/em><\/strong><\/span>. La \u201cSindrome dell\u2019Impostore\u201d \u00e8 pi\u00f9 diffusa di quanto pensiamo. Crediamo che i nostri successi siano supportati dalla fortuna e non ci riconosciamo capacit\u00e0, talenti e risorse che invece abbiamo.<\/p>\n<p>Ho aiutato persone che non si sentivano appagate e realizzate e hanno deciso di provare a cambiare. Ho sostenuto altri che, a fronte di riorganizzazioni aziendali, si sono trovati \u201cfuori\u201d dal mercato del lavoro e, dopo molti anni di certezze, erano frastornati e spaesati. Altri ancora, sentendo di aver esaurito la passione e la spinta nella loro quotidianit\u00e0, hanno sentito l\u2019esigenza di coltivare altre possibilit\u00e0.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000080;\">Il mio metodo ha come obiettivo <em>sviluppare la consapevolezza del proprio talento e delle proprie inclinazioni personali<\/em><\/span><\/strong><em>,<\/em> utilizzarli in nuovi progetti o per migliorare il contesto in cui gi\u00e0 si lavora.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>Ipotizzare percorsi di sviluppo e stendere un piano d\u2019azione;<\/em><br \/>\n<em> Ridefinire i propri obiettivi con consapevolezza;<\/em><br \/>\n<em>Individuare i propri talenti.<\/em><\/p>\n<p>Oltre che aver vissuto nel mio percorso professionale queste fatiche ed aver sperimentato su di me questi stessi percorsi, mi formo costantemente da anni. La mia formazione come <strong><em><span style=\"color: #000080;\">Coach di ispirazione Gestaltica<\/span><\/em><\/strong>, come <strong><span style=\"color: #000080;\"><em>M<\/em><em>aster Practitioner PNL<\/em><\/span><\/strong>, nonch\u00e8 come<span style=\"color: #000080;\"><strong> Ipnologo Costruttivista<\/strong><\/span> mi permette di far emergere elementi personali e fornire strumenti operativi supportando concretamente il cambiamento.<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo del lavoro non \u00e8 mai il raggiungimento di un risultato predefinito ma piuttosto individuare il percorso affinch\u00e9 il cliente possa mettere a fuoco il proprio obiettivo, definire la strada per raggiungerlo, utilizzare gli strumenti pi\u00f9 adatti a lui.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>Il lavoro che faccio non \u00e8 dare ricette al cliente ma aiutarlo a trovare i propri strumenti, le proprie risorse e la consapevolezza che \u201c<span style=\"color: #000080;\">c\u2019\u00e8 un piano B<\/span>\u201d. Non \u00e8 mai troppo tardi.<br \/>\n<\/em><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><em><strong>\u201cSe non ci piace dove stiamo, possiamo spostarci, non siamo alberi\u201d<\/strong><\/em><\/span> Snoopy<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stare bene al lavoro o fare il lavoro che ci fa stare bene Spesso ricevo richieste di consulenza da clienti che, in una fase cruciale della loro vita, hanno necessit\u00e0 di essere supportati nelle scelte professionali. 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